خبرگزاری میزان- جای بسی تعجب است که علیرغم وجود قانون مجلس شورای اسلامی و تجربه ۴۰ سال گذشته، سعی معاونت پشتیبانی وزارت آموزش وپرورش این است که دانشجو معلمان و متعهدین دبیری را که همه دارای حکم آزمایشی هستند از مزایای افزایش حقوق محروم کند.

قوانین متعددی وجود دارد که بر این واقعیت دلالت دارد که دانشجو معلمان و متعهدین دبیری باید مانند سایر فرهنگیان از مزایای افزایش حقوق بهره‌مند شوند. به عنوان مثال پشتوانه قانونی افزایش حقوق دانشجو معلمان، ماده ۶ از قانون متعهدین به خدمت است که تصریح دارد دانشجویان متعهد به خدمت موضوع این قانون از آغاز تحصیل خود به استخدام آزمایشی وزارت آموزش و پرورش در آمده و از حقوق و فوق العاده شغل مربوط به مدارک تحصیلی لازم جهت ورود به دوره تحصیلی مورد نظر برخوردار خواهند شد.

تمامی کارکنان مشمول ماده ۲۸ اساسنامه دانشگاه فرهنگیان که دوره کارآموزی خود را سپری کرده واز مهرماه ۱۳۹۷ حکم پیمانی آنان صادر شده است، همانند سایر کارکنان وزارت آموزش و پرورش قلمداد شده و احکام پرسنلی آنان صادر می‌شود.

دانشجو معلمانی که در دانشگاه‌های فرهنگیان و شهیدرجایی به تحصیل اشتغال دارند، حقوق آنان براساس ماده (۶) قانون متعهدین خدمت به وزارت آموزش و پرورش تعیین می‌شود. با این وجود و در خصوص امکان تسری مفاد بند (ی) تبصره (۱۲) به افزایش حقوق، مکاتبات و استعلامات لازم از سازمان اداری و استخدامی کشور انجام شده و موضوع مورد پیگیری وزیر آموزش و پرورش قرار گرفت.

دانشگاه فرهنگیان و مطالبه‌گری دانشجومعلمان برای بهبود جامعه معلمی

درکنار همه مشکلات موجود در روند فعالیت دانشگاه فرهنگیان، اما نمی‌توان از کیفیت نسبتا خوب در تربیت نیروی انسانی این دانشگاه غافل شد؛ مساله‌ای که قوانین سختگیرانه‌ای که طی سال‌های اخیر برای ورود به این دانشگاه درنظر گرفته شده، می‌تواند دلیل محکمی برای این مهم تلقی شود. از سوی دیگر طبیعتا کم‌کاری در حوزه تربیت نیروی انسانی مورد نیاز حوزه معلمی باعث شده دانشجویانی که وارد این دانشگاه می‌شوند از همان ابتدا خود را در مقام معلم آینده تصور و با دغدغه این قشر تحصیل و زندگی کنند. همچنین نباید نادیده گرفت که وظیفه اصلی این دانشگاه پرورش بعد شخصیتی معلمان است.

شاید یکی از وجهه‌های کمتر پرداخته‌شده در دانشگاه فرهنگیان این باشد که امروزه دانشجومعلم‌ها در بسیاری از مسائلی که برای این حوزه ایجاد می‌شود، ورود داشته و مطالبه‌گری می‌کنند؛ موضوعی که شاید در بسیاری از موارد حتی در جامعه ۸۰۰ هزارنفری معلمان نیز دیده نشود، تا جایی که حتی می‌توان گفت یکی از دلایل به‌نتیجه نرسیدن طرح خرید خدمات آموزشی ورود همین دانشجومعلمان بوده است. دانشجو معلمان هم مثل نیرو‌های رسمی افزایش حقوق آن‌ها هر سال ماه اول به صندوق بازنشستگی کشوری واریز می‌شود.

حقوق اولین ماه کارکنان کشوری به صندوق بازنشستگی کشوری واریز می‌شود

ناصر سلیمان زاده، معاون برنامه ریزی منابع انسانی و امور اداری آموزش و پرورش در گفتگو با میزان در خصوص مقرری ماه اول برای دانشجومعلمان و کلیه معلمان رسمی و غیر رسمی، گفت: طبق قانون مقرری ماه اول هر فردی که اولین حقوق را دریافت می‌کند، حقوق اولین ماه به صندوق بازنشستگی واریز می‌شود، بدون توجه به مقدار آن که این مقدار حالا باشد یک ریال یا حتی بالای چندین میلیون باشد در هر صورت اولین حقوق هر فردی به صندوق بازنشستگی کشوری واریز می‌شود.

معاون برنامه ریزی منابع انسانی و امور اداری آموزش و پرورش اظهار کرد: این قانون حتی برای رسمی‌ها هم صدق می‌کند و البته فقط برای کارکنانی که تابع صندوق بازنشستگی است و مشمول صندوق تامین اجتماعی نمی‌شود؛ و این قانون فقط برای بازنشستگان تابع کشوری می‌باشد که این تکلیف را قانون بیشتر از سی سال مکلف کرده است که این قانون تنها برای آموزش و پرورش نیست بلکه کلیه مشمولان بازنشستگی کشوری که اولین حقوق و یا افزایش حقوق داشته باشند، مشمول این قانون هستند.

بیشتر بخوانید:

پوشش درمان تکمیلی فرهنگیان ابلاغ شد

انتهای پیام/