حفظ نخبگان با حمایت‌های مالی و معنوی امکان پذیر است
در راستای حفظ نخبگان در کشور مهمترین کار ابتدا ایجاد انگیزه و سپس نوع مدیریت است، از این رو باید جوانان را به لحاظ روحی و روانی برای خدمت به کشور آماده و حمایت‌های مادی و معنوی لازم را انجام دهیم.
- آمار‌ها خبر از این میدهد که در طی یک دهه گذشته فارغ التحصیلان دانشگاهی بعد از مواجه شدن با رکود بازار کار در رشته تحصیلی خود به سراغ گزینه مهاجرت از کشور برای یافتن جایگاه اجتماعی و شغلی در خور بوده اند.
اگرچه که عد‌های معتقدند که این گرایش از سال‌های تحصیل دانشجویان در دانشگاه آغاز شده و در برخی از موارد در دانشگاه‌ها نیز دوره‌هایی ویژه آموزش نحوه مهاجرت یا ارائه رزومه این دانشجویان به دانشگاه‌های خارجی جهت سهولت این امر انجام میگیرد به طوری که گا‌ها دیده میشود، حتی برخی از اساتید خواسته یا ناخواسته نیز به عنوان تسهیل گر این اتفاق پا به عرصه گذاشته اند.
سید محمد مقیمی رییس دانشگاه تهران در گفت‌وگو با میزان در مورد مهاجرت نخبگان گفت: گاهی به صورت ناخودآگاه اساتید پلی میشوند برای انتقال و کمک به مهاجرت، اگر بپذیریم که طرح و برنامه از پیش تعیین شده و قصدی در پس آن نیست باید بگوییم که این اتفاق باید معکوس باشد و تشویق و امید آفرینی برای ماندن در کشور ایجاد شود.
وی در مورد برنامه این دانشگاه برای حفظ نخبگان در کشور گفت: دانشگاه تهران در حوزه نقش آفرینی در موضوعاتی، چون کارآفرینی و ارتقا فعالیت‌های پارک‌های علم و فناوری تلاش دارد که از ایده‌های خوب حمایت کرده و امکاناتی، چون در اختیار قرار دادن فضا و تسهیل فرآیند‌های حقوقی را انجام دهد، اگرچه که میدانیم این اقدامات کافی نیستند.
متناسب با فارغ التحصیلان نتوانسته ایم اشتغال ایجاد کنیم
استاد دانشگاه تهران گفت: در برخی از رشته‌ها به ویژه رشته‌های علوم پایه نخبگان زیادی را تربیت کرده ایم، اما متناسب با فارغ التحصیلانمان نتوانسته ایم بازار کار فراهم کنیم که این عامل موجب شده است که خیلی از کشور‌های دنیا به دنبال جذب آن‌ها باشند.
مقیمی گفت: از این رو نیاز است که بسیاری از نهاد‌ها برای جذب این نیرو‌ها وارد شده و یا حتی موضوعاتی، چون آموزش و پژوهش خود را برون سپاری کرده و به این فارغ التحصیلان بسپارند تا هم در بحث آموزش فربه شوند و هم در پژوهش از خوراک فکری دانشگاه‌های برتر بهره ببرند.
توافقنامه‌ها بر روی کاغذ باقی میمانند
رییس دانشگاه تهران در پاسخ به این سوال که توافقنامه‌های دانشگاه‌ها با مراکز و نهاد‌های مختلف چه تاثیری در فرایند جذب نخبگان خواهد داشت گفت: بیشتر این توافقات بر روی کاغذ باقی میماند، اما اگر این توافق نامه‌ها عملیاتی شوند، ما با تاسیس نهاد‌های مشترک در این حوزه میتوانیم نیاز‌ها را مرتفع کنیم.
وی در پایان گفت: در این راستا مهمترین کار ابتدا ایجاد انگیزه و سپس نوع مدیریت است، از این رو باید جوانان را به لحاظ روحی و روانی برای خدمت به کشور آماده کنیم و اگر پشت بند این مساله حمایت مالی نباشد آنچنان که باید به نتیجه نخواهیم رسید.
حمایت‌های مالی و اصلاح قوانین رمز حفظ نخبگان
حمایت از ایده‌ها یکی از دغدغه‌های جدی کارآفرینان و یا نخبگانی است که علاقه مند به حوزه کارآفرینی هستند و میخواهند در این عرصه فعالیت کنند. یکی از اساسیترین سوال‌ها در این عرصه این است که قانون از این ایده‌ها چه حمایتی میکند.
عزیزالله حبیبی رییس دانشگاه خوارزمی در گفت‌وگو با میزان در مورد جلوگیری از مهاجرت فارغ التحصیلان دانشگاهی و به ویژه نخبگان کشور گفت: این موضوع باید برای همه ارگان‌های حکمرانی کشور در دو سطح نرم افزاری و سخت افزاری مورد توجه قرار گیرد.
وی در ادامه با تاکید بر اینکه در کشور ما امر تعلیم این افراد به خوبی انجام گرفته است، گفت: در فاز اول دانشگاه‌های ما در بحث تربیت نیروی انسانی کم نگذاشته و کیفیت قابل قبولی را برای آموزش این عزیزان ارائه داده اند، اما در فاز دوم که باید اثر بخش و خدمات آن‌ها برای کشور مورد استفاده قرار گیرد دچار مشکل هستیم و آنچنان که باید از این ظرفیت‌ها بهره نمیبریم.
وی گفت: برای جلوگیری از خروج و یا بازگشت نخبگان خارج از کشور ابتدا باید دغدغه‌های مادی آن‌ها و همچنین موضوع ازدواج مورد نظر قرار گرفته و از آن حمایت شوند.
وی ادامه داد: یکی از کار‌هایی که میتواند به بهر وری از ظرفیت این عزیزان کمک کند این است که با ادامه تحصیل دانشجویان پسر در دوره پسادکتری و ملغی شدن بحث سربازی و گذراندن این دوره در بخش‌های علمی و پژوهشی و تخصیص اعتبارات برای انجام چنین فعالیت‌هایی قدم‌های بزرگ به سوی بهر ه وری و اشتغال نیروی انسانی برداریم.
رییس دانشگاه خوارزمی گفت: زمانی که فارغ التحصیل ما بدنبال کار متناسب با رشته خود میرود و با بن بست مواجه میشود، ممکن است به مهاجرت بیندیشد و تصمیم بگیرد برای انجام پژوهشی‌هایی در دوره‌های مثلا پسا دکتری به جهت حقوق و مزایای ویژه مهاجرت کند.
وی ادامه داد:، اما اگر در داخل کشور اعتبارات لازم وجود داشته باشد که آنان بتوانند در مراکز علمی و پژوهشی تحت عناوین خاص کار پژوهشی انجام دهند به حصول نتیجه، نوآوری اشتغال و تولید محصول خواهیم رسید.
حبیبی گفت: به کارگیری دانشجویان و فارغ التحصیلان مقاطع تحصیلات تکمیلی در مراکز علمی و پژوهشی و در مراکز خاص که در آن بتوانند کار فناورانه انجام دهند به اشتغال و در نهایت تولید منجر خواهد شد.
وی با بیان اینکه اعطای تسهیلات لازم باید به این دانشجویان انجام بگیرد، گفت: باید شرایطی مهیا شود که جوان ما دیگر وابستگی‌های مالی به خانواده نداشته باشد و در این زمینه استقلال کسب کند و بتواند با کمترین دغدغه به انجام فعالیت‌های پژوهشی بپردازد.
وی در پایان گفت: در نهایت اینکه موضوع مهم برای جلوگیری از مهاجرت فارغ التحصیلان در کشورمان این است که ابتدا باید بستر حمایتی مالی و سپس اصلاح قانونگذاری در این خصوص صورت بگیرد تا بتوانیم از سرمایه‌های انسانی در کشورمان حفاظت کنیم.
در نتیجه اینکه فارغ از حمایت‌های معنوی و تشویق و تزریق امید و ایجاد امیدواری در جامعه یکی از معضلاتی که عمدتا فارغ التحصیلان دانشگاهی با آن مواجه هستند کمبود امکانات و اعتبارات لازم برای کارآفرینی و قوانین و روند‌های بوروکراتیک آن است، از این رو علاوه بر حمایت‌های معنوی این افراد به حمایت‌های مالی و حذف و اصلاح قوانین دست و پا گیر اداری نیز برای به نتیجه رسیدن ایده‌ها نیاز دارند.
اگرچه که عد‌های معتقدند که این گرایش از سال‌های تحصیل دانشجویان در دانشگاه آغاز شده و در برخی از موارد در دانشگاه‌ها نیز دوره‌هایی ویژه آموزش نحوه مهاجرت یا ارائه رزومه این دانشجویان به دانشگاه‌های خارجی جهت سهولت این امر انجام میگیرد به طوری که گا‌ها دیده میشود، حتی برخی از اساتید خواسته یا ناخواسته نیز به عنوان تسهیل گر این اتفاق پا به عرصه گذاشته اند.
سید محمد مقیمی رییس دانشگاه تهران در گفت‌وگو با میزان در مورد مهاجرت نخبگان گفت: گاهی به صورت ناخودآگاه اساتید پلی میشوند برای انتقال و کمک به مهاجرت، اگر بپذیریم که طرح و برنامه از پیش تعیین شده و قصدی در پس آن نیست باید بگوییم که این اتفاق باید معکوس باشد و تشویق و امید آفرینی برای ماندن در کشور ایجاد شود.
وی در مورد برنامه این دانشگاه برای حفظ نخبگان در کشور گفت: دانشگاه تهران در حوزه نقش آفرینی در موضوعاتی، چون کارآفرینی و ارتقا فعالیت‌های پارک‌های علم و فناوری تلاش دارد که از ایده‌های خوب حمایت کرده و امکاناتی، چون در اختیار قرار دادن فضا و تسهیل فرآیند‌های حقوقی را انجام دهد، اگرچه که میدانیم این اقدامات کافی نیستند.
متناسب با فارغ التحصیلان نتوانسته ایم اشتغال ایجاد کنیم
استاد دانشگاه تهران گفت: در برخی از رشته‌ها به ویژه رشته‌های علوم پایه نخبگان زیادی را تربیت کرده ایم، اما متناسب با فارغ التحصیلانمان نتوانسته ایم بازار کار فراهم کنیم که این عامل موجب شده است که خیلی از کشور‌های دنیا به دنبال جذب آن‌ها باشند.
مقیمی گفت: از این رو نیاز است که بسیاری از نهاد‌ها برای جذب این نیرو‌ها وارد شده و یا حتی موضوعاتی، چون آموزش و پژوهش خود را برون سپاری کرده و به این فارغ التحصیلان بسپارند تا هم در بحث آموزش فربه شوند و هم در پژوهش از خوراک فکری دانشگاه‌های برتر بهره ببرند.
توافقنامه‌ها بر روی کاغذ باقی میمانند
رییس دانشگاه تهران در پاسخ به این سوال که توافقنامه‌های دانشگاه‌ها با مراکز و نهاد‌های مختلف چه تاثیری در فرایند جذب نخبگان خواهد داشت گفت: بیشتر این توافقات بر روی کاغذ باقی میماند، اما اگر این توافق نامه‌ها عملیاتی شوند، ما با تاسیس نهاد‌های مشترک در این حوزه میتوانیم نیاز‌ها را مرتفع کنیم.
وی در پایان گفت: در این راستا مهمترین کار ابتدا ایجاد انگیزه و سپس نوع مدیریت است، از این رو باید جوانان را به لحاظ روحی و روانی برای خدمت به کشور آماده کنیم و اگر پشت بند این مساله حمایت مالی نباشد آنچنان که باید به نتیجه نخواهیم رسید.
حمایت‌های مالی و اصلاح قوانین رمز حفظ نخبگان
حمایت از ایده‌ها یکی از دغدغه‌های جدی کارآفرینان و یا نخبگانی است که علاقه مند به حوزه کارآفرینی هستند و میخواهند در این عرصه فعالیت کنند. یکی از اساسیترین سوال‌ها در این عرصه این است که قانون از این ایده‌ها چه حمایتی میکند.
عزیزالله حبیبی رییس دانشگاه خوارزمی در گفت‌وگو با میزان در مورد جلوگیری از مهاجرت فارغ التحصیلان دانشگاهی و به ویژه نخبگان کشور گفت: این موضوع باید برای همه ارگان‌های حکمرانی کشور در دو سطح نرم افزاری و سخت افزاری مورد توجه قرار گیرد.
وی در ادامه با تاکید بر اینکه در کشور ما امر تعلیم این افراد به خوبی انجام گرفته است، گفت: در فاز اول دانشگاه‌های ما در بحث تربیت نیروی انسانی کم نگذاشته و کیفیت قابل قبولی را برای آموزش این عزیزان ارائه داده اند، اما در فاز دوم که باید اثر بخش و خدمات آن‌ها برای کشور مورد استفاده قرار گیرد دچار مشکل هستیم و آنچنان که باید از این ظرفیت‌ها بهره نمیبریم.
وی گفت: برای جلوگیری از خروج و یا بازگشت نخبگان خارج از کشور ابتدا باید دغدغه‌های مادی آن‌ها و همچنین موضوع ازدواج مورد نظر قرار گرفته و از آن حمایت شوند.
وی ادامه داد: یکی از کار‌هایی که میتواند به بهر وری از ظرفیت این عزیزان کمک کند این است که با ادامه تحصیل دانشجویان پسر در دوره پسادکتری و ملغی شدن بحث سربازی و گذراندن این دوره در بخش‌های علمی و پژوهشی و تخصیص اعتبارات برای انجام چنین فعالیت‌هایی قدم‌های بزرگ به سوی بهر ه وری و اشتغال نیروی انسانی برداریم.
رییس دانشگاه خوارزمی گفت: زمانی که فارغ التحصیل ما بدنبال کار متناسب با رشته خود میرود و با بن بست مواجه میشود، ممکن است به مهاجرت بیندیشد و تصمیم بگیرد برای انجام پژوهشی‌هایی در دوره‌های مثلا پسا دکتری به جهت حقوق و مزایای ویژه مهاجرت کند.
وی ادامه داد:، اما اگر در داخل کشور اعتبارات لازم وجود داشته باشد که آنان بتوانند در مراکز علمی و پژوهشی تحت عناوین خاص کار پژوهشی انجام دهند به حصول نتیجه، نوآوری اشتغال و تولید محصول خواهیم رسید.
حبیبی گفت: به کارگیری دانشجویان و فارغ التحصیلان مقاطع تحصیلات تکمیلی در مراکز علمی و پژوهشی و در مراکز خاص که در آن بتوانند کار فناورانه انجام دهند به اشتغال و در نهایت تولید منجر خواهد شد.
وی با بیان اینکه اعطای تسهیلات لازم باید به این دانشجویان انجام بگیرد، گفت: باید شرایطی مهیا شود که جوان ما دیگر وابستگی‌های مالی به خانواده نداشته باشد و در این زمینه استقلال کسب کند و بتواند با کمترین دغدغه به انجام فعالیت‌های پژوهشی بپردازد.
وی در پایان گفت: در نهایت اینکه موضوع مهم برای جلوگیری از مهاجرت فارغ التحصیلان در کشورمان این است که ابتدا باید بستر حمایتی مالی و سپس اصلاح قانونگذاری در این خصوص صورت بگیرد تا بتوانیم از سرمایه‌های انسانی در کشورمان حفاظت کنیم.
در نتیجه اینکه فارغ از حمایت‌های معنوی و تشویق و تزریق امید و ایجاد امیدواری در جامعه یکی از معضلاتی که عمدتا فارغ التحصیلان دانشگاهی با آن مواجه هستند کمبود امکانات و اعتبارات لازم برای کارآفرینی و قوانین و روند‌های بوروکراتیک آن است، از این رو علاوه بر حمایت‌های معنوی این افراد به حمایت‌های مالی و حذف و اصلاح قوانین دست و پا گیر اداری نیز برای به نتیجه رسیدن ایده‌ها نیاز دارند.
ارسال دیدگاه
دیدگاهتان را بنویسید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *
